搬了辦公室之後,至今約莫一個月,其實根本不太適應,以往是一群人,現在只有一個人,無論是吃飯,工作,還是八卦和打屁,現在陪著自己的,大概就是兩兩相望,且上面記滿行程的白板。
或許也是這樣的關係,每個禮拜三四五,就是標準的會議天,從早上到下午,真懷疑開這些會議到底有什麼意思,很多只是提出問題,或者是別的單位把問題丟出來,但沒人討論,或者檢討該要怎麼處理,『細節我們不多談』,就是那個會議上的標準答案,然而,終究變成了問題,就表示真的有問題,依照目前畏畏縮縮的內閣,所以變成了現在的問題。
那天,幾個主管被董事長召集訓話,大意就是該做的事情沒有做好,上令無法下達,被歸責於中間主管的執行力不夠,並且對於同仁有偏見,不能相忍為國… 然而,事情的真相,個人感覺是傳話給董事長的人,沒有把事情講清楚,也沒有瞭解到真實原因,除了沒有在第一時間給買方好的交代,反倒是選擇胡亂向上報告。
豐卦三爻,折其右肱,無咎,意思是說,斷了右手沒關係,人還活著就好嗎 ?? 如果是這樣,因為這頓訓話而產生的人事調動,將造成深遠的影響,特別是對於現有業務的排擠,將是明確的掣肘。
這兩天試車,發生了以往不會發生的漏水事件,結果是分工介面不清楚,進而互相沒有考慮,因為兩個單位的承辦人都是新手,也可能是第一次自力承辦,然而設計工作就是這樣,很多時候,如果沒有自身重新走一遍,不容易發現細節上的疏漏,這次就是這樣,再回頭看看被召集訓話事件,似乎可以發現其中的關連… 長官要下決定前,真的有嘗試瞭解為什麼問題真正變成了問題嗎 ??
某次高官所主持的會議,結論前不斷拋出莫名其妙的要求… 好吧,反正我們無法拜託長官要瞭解我們的點,然而自己真的不懂他們執著的點,難怪上令無法下達。
換了一副新眼鏡,不僅僅是因為原來的鏡片太多刮痕,在店員的解說下,才發現塑膠鏡片本身也已經變質,可是,戴上了新眼鏡之後,確實整個世界變得光亮,卻也讓自己發現近處文字,開始看不清楚。